Der französische Mindestlohn hat sich 2026 zweimal geändert. Die Januar-Erhöhung ist für die Prüfung früherer Lohnabrechnungen relevant, gilt aber nicht mehr für Arbeiten ab Juni. Arbeitgeber, die Personal nach Frankreich entsenden, müssen für jeden Zeitraum den richtigen Satz anwenden und prüfen, ob die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit eine höhere Vergütung erfordert.
Januar-Beträge und die Aktualisierung im Juni 2026
Aktualisierung: Seit dem 1. Juni 2026 beträgt der Bruttostundenlohn SMIC im französischen Mutterland 12,31 €. Der entsprechende Monatsbetrag bei 35 Wochenstunden liegt bei 1.867,02 € brutto. Diese Beträge ersetzen die Januar-Werte für Arbeiten ab diesem Datum.
- 1. Januar bis 31. Mai 2026: 12,02 € brutto pro Stunde; 1.823,03 € brutto pro Monat bei 35 Wochenstunden.
- Ab dem 1. Juni 2026: 12,31 € brutto pro Stunde; 1.867,02 € brutto pro Monat auf derselben Grundlage.
Es handelt sich um Bruttobeträge, nicht um den an den Mitarbeiter überwiesenen Nettobetrag. In Mayotte gelten andere SMIC-Beträge. Service Public dokumentiert die Januar-Erhöhung und die Juni-Erhöhung. Prüfen Sie den Satz für spätere Einsatzdaten erneut, statt einen Jahresbetrag als unveränderlich anzusehen.
Die für die Tätigkeit erforderliche Vergütung bestimmen
Der SMIC ist eine Untergrenze, keine allgemeingültige Entgelttabelle für entsandte Arbeitnehmer. Ermitteln Sie den allgemeinverbindlichen Branchentarifvertrag für die in Frankreich ausgeübten Tätigkeiten und die Eingruppierung des Mitarbeiters. Prüfen Sie dessen Vergütungsbestimmungen, einschließlich eines gegebenenfalls höheren Mindestlohns und einschlägiger Zusatzleistungen.
Vergleichen Sie die erforderliche und die tatsächliche Vergütung auf Bruttobasis. Ist für die in Frankreich gearbeitete Zeit eine Aufstockung notwendig, muss die Lohnbuchhaltung diese ermitteln und berechnen. Die Hinweise des Arbeitsministeriums zu entsandten Arbeitnehmern erläutern diesen Vergleich. Ein höheres Grundgehalt im Herkunftsland ersetzt nicht die Prüfung sämtlicher Vergütungsanforderungen.
Vergütung und Auslagenerstattung trennen
Reise-, Unterkunfts- und Verpflegungskosten, die wegen der Entsendung erstattet werden, zählen nicht zur erforderlichen Vergütung. Addieren Sie nicht einfach jede Zulage zum Grundgehalt und gehen davon aus, dass die Summe die französischen Anforderungen erfüllt.
Halten Sie Zweck und Grundlage jeder Zahlung in den Beschäftigungsunterlagen und Lohnabrechnungen fest. Kann der Arbeitgeber nicht nachweisen, ob eine Entsendezulage Vergütung oder Auslagenerstattung darstellt, wird die gesamte Zulage als Auslagenerstattung behandelt und aus der Vergütung ausgeschlossen. Branchenspezifische Reise- und Verpflegungsregelungen sind ebenfalls anhand ihrer Anwendungsvoraussetzungen zu prüfen; sie bilden keine einheitliche landesweite Pauschalentabelle.
Lohnabrechnung und Entsendeunterlagen gemeinsam prüfen
- Zeiträume trennen: prüfen Sie die vor und nach dem 1. Juni ausgeführten Arbeiten anhand des jeweils geltenden Satzes und untersuchen Sie jede Unterschreitung.
- Arbeitszeiten und Vergütung abgleichen: vergleichen Sie Zeitaufzeichnungen, Überstunden und Zahlungen mit dem tatsächlichen Einsatz.
- Nachweise aufbewahren: halten Sie der Entsendungsdauer entsprechende Vergütungsunterlagen und Zahlungsnachweise in der erforderlichen Form zugänglich.
- Gemeldete Angaben prüfen: vergleichen Sie die SIPSI-Angaben mit dem aktuellen Einsatz und ermitteln Sie erforderliche Aktualisierungen. Gehen Sie nicht davon aus, dass die Zahlung des neuen SMIC jede Frage zur Meldung beantwortet.
Die offiziellen Anforderungen an Entsendeunterlagen unterscheiden zwischen Einsätzen unter einem Monat und solchen von mindestens einem Monat. Bewahren Sie Berechnung und Belege gemeinsam auf, damit die Frage eines Inspektors anhand der Unterlagen beantwortet werden kann.
Die administrative Seite Ihres Einsatzes in Frankreich vorbereiten
ALTALEO bietet Arbeitgebervertretung und SIPSI-Unterstützung in Frankreich durch EUROBC SAS in Forbach. Wir helfen bei der Organisation der Entsendeunterlagen und der administrativen Kommunikation; für Vergütung und Beschäftigungsbedingungen bleibt der Arbeitgeber verantwortlich. Beschreiben Sie uns den geplanten Einsatz, um die erforderliche Unterstützung zu besprechen und ein Angebot anzufordern.
