Ihr Kunde bietet ein Stillstandsfenster am Sonntag in Forbach, Straßburg oder Mülhausen an. Die Maschinen werden verfügbar sein, die Techniker können anreisen und der Kunde möchte die Produktion am Montag wieder aufnehmen. Bevor der Arbeitgeber dieses Zeitfenster annimmt, muss er klären, welche Vorschriften seinen Beschäftigten die vorgesehenen Arbeiten erlauben.
In Moselle, Bas-Rhin und Haut-Rhin gilt eine örtliche Regelung für Sonn- und Feiertage. Für Wartungsarbeiten, ein Installationsprojekt und eine Ladenöffnung können unterschiedliche Wege gelten. Die erste sinnvolle Entscheidung lautet, ob die Arbeiten unter eine bestehende Ausnahme fallen, eine behördliche Genehmigung benötigen oder auf einen anderen Termin verschoben werden sollten.
Dieser Leitfaden betrifft erwachsene Beschäftigte bei Industrie-, Hochbau- oder Tiefbauarbeiten. Für ausländische Arbeitgeber umfassen die französischen Entsendevorschriften Arbeitszeit, Ausgleichsruhe und Feiertage: Ein kurzer Einsatz begründet keine allgemeine Befreiung von diesen Schutzvorschriften. Artikel L.1262-4.
Bestimmen Sie Standort und Arbeiten, bevor Sie ein Verfahren wählen
Das örtliche Kapitel gilt in Moselle, Bas-Rhin und Haut-Rhin. Es erfasst nicht die gesamte Region Grand Est. L.3134-1 nimmt bestimmte Tätigkeiten aus, darunter Landwirtschaft, Fischerei sowie bestimmte freiberufliche, medizinische und pädagogische Tätigkeiten. L.3134-10 sieht außerdem eine andere Behandlung für Gastgewerbe, Unterhaltung und Verkehr vor, beschränkt auf Arbeiten, die wegen der Art der Tätigkeit nicht aufgeschoben oder unterbrochen werden können.
Industriebetriebe sowie Hoch- und Tiefbaustellen sind ausdrücklich erfasst durch L.3134-3. Beschreiben Sie die tatsächlichen Aufgaben des Auftragnehmers, statt den Weg allein anhand der Geschäftsbezeichnung des Kunden auszuwählen. Arbeiten in einem Geschäft geben einem Installationsteam nicht automatisch das Recht, sich auf die Handelserlaubnis des Geschäfts zu stützen.
Nach L.3134-2 ist die Beschäftigung von Personal in Industrie-, Handels- oder Handwerksbetrieben an Sonn- und Feiertagen verboten, außer in den im örtlichen Kapitel vorgesehenen Fällen. Die Zugangsgenehmigung des Kunden und die Entsendeformalitäten des Arbeitgebers beantworten andere Fragen; keine von beiden schafft die Grundlage für Sonntagsarbeit.
Prüfen Sie, ob die Wartungsausnahme tatsächlich passt
L.3134-5 erlaubt bestimmte Arbeiten ohne die nachfolgend erläuterte vorübergehende Genehmigung. Seine Wartungsbestimmung erfasst Reinigungs- und Wartungsarbeiten, die für den regelmäßigen Betrieb des Betriebs selbst oder eines anderen Betriebs erforderlich sind, sowie Arbeiten, die zur Wiederaufnahme der vollen Tätigkeit an Werktagen benötigt werden, sofern diese Aufgaben nicht an einem Werktag erledigt werden können.
Diese Formulierung ist für ein externes Wartungsunternehmen von Bedeutung. Der Arbeitgeber sollte erläutern, was gewartet werden muss, warum der Vorgang notwendig ist und warum er nicht an einem Werktag durchgeführt werden kann. Ein geplanter Vorgang ist nicht allein deshalb ausgeschlossen, weil er vorhersehbar war; für diese Ausnahme gelten andere Voraussetzungen als für das Verfahren wegen unvorhersehbaren Bedarfs.
Umgekehrt klärt die Bezeichnung einer Neuinstallation als „Wartung“ die Frage nicht. Trennen Sie notwendige Wiederherstellung oder Wartung von Verbesserungen, zusätzlichen Kapazitäten und anderen Aufgaben, die dem Stillstand hinzugefügt werden. Jeder Teil braucht eine passende Grundlage.
Weitere Fälle in L.3134-5 umfassen Arbeiten, die wegen einer schwerwiegenden Notwendigkeit oder des öffentlichen Interesses sofort ausgeführt werden müssen, sowie den näher bestimmten Schutz von Rohstoffen oder laufender Produktion. Dies sind sachliche Voraussetzungen, keine austauschbaren Bezeichnungen für ein verspätetes Projekt.
Die Ausnahme bringt auch Pflichten mit sich. R.3134-1 verlangt für Arbeiten nach L.3134-5 ein Verzeichnis mit jedem Sonn- oder Feiertag, Beschäftigtenzahl, Arbeitsdauer und Art der Aufgaben, das der örtlichen Polizeibehörde und der Arbeitsinspektion zur Verfügung steht.
Für die Wartungs- und Produktionserhaltungsfälle in den Nummern 3 und 4 von L.3134-5 lösen Arbeiten von mehr als drei Stunden oder solche, die den Besuch des Gottesdienstes verhindern, bestimmte Sonntagsruheregelungen aus: entweder 36 volle Stunden an jedem dritten Sonntag oder Freistellung mindestens von 06:00 bis 18:00 an jedem zweiten Sonntag. Der Artikel sieht unter Voraussetzungen eine gesonderte behördliche Ausnahme von diesen Regelungen vor. Ein gewöhnlicher freier Werktag sollte daher nicht als automatische Erfüllung sämtlicher örtlicher Ruheanforderungen angesehen werden.
Nutzen Sie bei unvorhersehbarem Bedarf den Weg über die Präfektur
L.3134-8 erlaubt vorübergehende Ausnahmen, wenn die Beschäftigung an Sonn- oder Feiertagen unvorhersehbar notwendig wird, um einen unverhältnismäßigen Schaden abzuwenden. R.3134-3 benennt den Präfekten als zuständige Behörde.
Erläutern Sie, was sich geändert hat, wann dies bekannt wurde, welcher Schaden ohne den Einsatz entstehen würde und warum die vorgeschlagenen Arbeiten eine verhältnismäßige Reaktion darstellen. Technische Berichte, der Ablauf der Ereignisse und realistische Alternativen sind nützlicher als die Aussage, dass der Kunde den Sonntag bevorzugt.
Ein zuvor vereinbarter Fertigstellungstermin, Mehrkosten oder ein Produktionswiederanlauf belegen für sich allein nicht sämtliche gesetzlichen Voraussetzungen. Wenn die Umstände weder zu diesem Weg noch zu einer anderen anwendbaren Grundlage passen, halten Sie eine umsetzbare Alternative bereit, statt eine nachträgliche Genehmigung zu versprechen.
In Moselle verweist die Präfektur industrielle Arbeitgeber auf einen Onlineantrag für Ausnahmen an Sonn- und Feiertagen. Sein Geltungsbereich umfasst Hoch- und Tiefbaustellen. Die Anweisungen des Départements, aktualisiert am 30. März 2026, verlangen einen begründeten Antrag mindestens 15 Arbeitstage — jours ouvrés — vor den beantragten Arbeiten, oder 5 Arbeitstage bei ordnungsgemäß begründeter Dringlichkeit. Sie erklären, dass später eingehende Anträge nicht bearbeitet werden.
Dies sind Einreichungsanforderungen für Moselle, keine garantierte Entscheidungsfrist und keine Erlaubnis, nach Ablauf dieses Zeitraums zu beginnen. Übertragen Sie sie nicht automatisch auf Bas-Rhin oder Haut-Rhin. Klären Sie für jeden Standort die empfangende Präfekturdienststelle, die aktuellen Einreichungsmodalitäten und den Kalender, bevor Sie die Mobilisierung festlegen. Eine Eingangsbestätigung allein belegt keine Genehmigung; wer sich auf eine stillschweigende Entscheidung stützen möchte, muss die genau anwendbaren Regeln und den bisherigen Aktenverlauf gesondert prüfen.
Trennen Sie wiederkehrende Industriearbeit und Handel
Einige allgemeine Bestimmungen bleiben örtlich anwendbar. L.3134-1 erhält ausdrücklich die Regeln über kontinuierliche Industriearbeit und Ablöseteams in L.3132-14 bis L.3132-19 aufrecht. Diese betreffen eine bestimmte Arbeitsorganisation und können eine anwendbare Kollektivvereinbarung oder ein gesondertes Verfahren beim Inspektor voraussetzen. Nach R.3132-13 enthält der Antrag des Arbeitgebers eine Begründung und die einschlägigen Stellungnahmen der Gewerkschaften und des CSE; die Entscheidungsfrist beträgt 30 Tage ab Eingang. Dies ist nicht die Frist für den Antrag bei der Präfektur nach L.3134-8.
Örtliche kategorienbezogene Ausnahmen bestehen außerdem nach L.3134-6 und L.3134-7. Ermitteln Sie die konkrete Bestimmung oder Entscheidung, die die Tätigkeit erfasst; ein Industriekunde, der jeden Sonntag arbeitet, deckt damit nicht automatisch die Beschäftigten des Auftragnehmers oder zusätzliche Aufgaben ab.
Für den Handel gelten L.3134-4 und örtliche Regeln, die Beschäftigung einschränken oder verbieten können. Seine Fünfstundenformulierung ist kein eigenständiges Recht jedes Geschäfts, zu öffnen. Ebenso sollten die allgemeinen „Bürgermeistersonntage“ oder ein Antrag nach L.3132-20 nicht einfach auf den örtlichen Industriefall übertragen werden. Der allgemeine Leitfaden zur Sonntagsarbeit auf französischen Baustellen hilft, die übergreifenden Wege zu unterscheiden, wenn ein Projekt Standorte in anderen Teilen Frankreichs umfasst.
Tragen Sie die örtlichen Feiertage in den Projektkalender ein
L.3134-13 führt die Feiertage auf, die nach der örtlichen Regelung arbeitsfrei sind, vorbehaltlich anwendbarer Ausnahmen. Dazu gehören zusätzlich zum ersten Weihnachtstag der 26. Dezember und Karfreitag in Gemeinden mit einer evangelischen Kirche oder einer Simultankirche. Prüfen Sie die konkrete Gemeinde; stellen Sie Karfreitag nicht als bedingungslos arbeitsfreien Industrietag überall in allen drei Départements dar.
Moselle besitzt nach L.3134-14 eine gesonderte Befugnis, die Ladenöffnung am Karfreitag im gesamten Département einheitlich zu regeln. Diese Handelsregel sollte nicht an die Stelle der Prüfung des industriellen Einsatzes treten.
Benachbarte Feiertage wirken sich ebenfalls auf die Ruhezeit aus. Vorbehaltlich anwendbarer Ausnahmen nennt L.3134-3 24 Stunden für jeden Sonn- oder Feiertag, 36 Stunden für einen Sonntag und einen Feiertag an aufeinanderfolgenden Tagen sowie 48 Stunden für Weihnachten, Ostern und Pfingsten. Der Artikel legt außerdem Regeln für Beginn und Ende der Ruhezeit fest, darunter eine besondere Bestimmung für regelmäßige Tag- und Nachtschichten. Lesen Sie diese Regeln zusammen und prüfen Sie den gesamten Kalender; die Zahlen allein bestimmen keinen zulässigen Zeitpunkt für die Wiederaufnahme.
Prüfen Sie den Stillstand anhand der vollständigen Woche des Beschäftigten
Betrachten wir einen beispielhaften Wartungsbesuch bei Forbach an einem gewöhnlichen Sonntag ohne angrenzenden Feiertag. Vorgesehen sind Arbeiten von 08:00–17:00 mit einer echten arbeitsfreien Pause von 12:00–13:00: acht Stunden tatsächliche Arbeit innerhalb einer Zeitspanne von neun Stunden.
Hat jeder Techniker von Montag bis Freitag bereits jeweils acht Stunden gearbeitet, ergeben sich mit dem Sonntag 48 Stunden an sechs Arbeitstagen. Ohne Arbeit nach Freitag um 17:00 oder am Samstag beträgt der Abstand bis Sonntag um 08:00 39 Stunden. Von Sonntag um 17:00 bis Montag um 08:00 ergeben sich 15 Stunden.
Diese Berechnungen helfen, den Vorschlag zu prüfen; sie genehmigen ihn nicht. Der Arbeitgeber benötigt weiterhin die Grundlage für die Sonntagsarbeit, gegebenenfalls den örtlichen Sonntagsruhezyklus sowie Prüfungen des gleitenden Durchschnitts, der Tagesgrenzen und des Plans für die folgende Woche. Die allgemeine wöchentliche Ruhezeit verbindet normalerweise 24 aufeinanderfolgende Stunden mit der täglichen Ruhezeit, normalerweise 11 Stunden, nach L.3132-2 und L.3131-1.
Überwacht ein Techniker die Anlage während der Mahlzeit oder erledigt er nach dem angegebenen Ende eine weitere Aufgabe, berechnen Sie tatsächliche Arbeit und Ruhe neu. Eine Verlegung des Einsatzes in die Nacht erfordert ebenfalls eine gesonderte Prüfung: Der Leitfaden zur Nachtarbeit erläutert die Ausgangsfragen.
Bereiten Sie Nachweise passend zum gewählten Weg vor
Praktische Vorbereitungsunterlagen sollten folgende Punkte verbinden:
- Arbeitgeber und Standorte: rechtlicher Arbeitgeber, zeichnungsberechtigte Person oder Vertreter, genaue Anschriften, Kundenkontakte und betroffene Beschäftigte.
- Arbeiten und Rechtsgrundlage: Aufgabenbeschreibungen, anwendbare Vereinbarungen oder Entscheidungen und Gründe, warum die gewählte Ausnahme diese Beschäftigten und Arbeiten erfasst.
- Begründung und Alternativen: technische Notwendigkeit, Ereignisse und Daten, Folgen einer Verschiebung und geprüfte Möglichkeiten.
- Individueller Kalender: beantragte Sonn- und Feiertage, tatsächliche Stunden, echte Pausen, umliegende Arbeitstage und Ruheregelungen.
- Anhörung und Ergebnisnachweise: die für das konkrete Verfahren erforderlichen Stellungnahmen oder Informationen, Antrag, Schriftverkehr und Entscheidung oder die Aufzeichnungen, die eine kraft Gesetzes geltende Ausnahme belegen.
Dies ist ein Vorbereitungsrahmen, keine allgemeingültige gesetzliche Anlagenliste. Beispielsweise nennt das Onlineverfahren in Moselle unter den dort festgelegten Umständen eine CSE-Stellungnahme als erforderlichen Nachweis. Prüfen Sie die tatsächlichen Anhörungspflichten und Vertretungsstrukturen des ausländischen Arbeitgebers, statt sie durch die Zustimmung des Kunden zu ersetzen.
Für eine Entscheidung nach L.3134-8 verlangt R.3134-2, dass sie der Arbeitsinspektion am Arbeitsplatz zur Verfügung steht und den Beschäftigten mitgeteilt wird. Übertragen Sie ihre praktischen Auswirkungen in den Zeitplan und erläutern Sie sie dem Team. Entgelt, Zuschläge und Ausgleich müssen ebenfalls anhand der anwendbaren Regeln und Vereinbarungen geprüft werden; hier wird kein einheitlicher Sonntagszuschlag für jeden industriellen Einsatz festgelegt.
Behalten Sie bei Standorten in mehreren Départements einen gemeinsamen Projektkalender bei, bestimmen Sie aber Grundlage, Empfänger und Entscheidungsumfang für jeden Standort. Vereinbaren Sie, wie Änderungen von Terminen, Personal oder Aufgaben geprüft werden, bevor Sie eine bestehende Regelung ausweiten.
Besprechen Sie den Einsatz, bevor Sie das Team verbindlich einplanen
Teilen Sie ALTALEO mit, wo die Arbeiten stattfinden, was erledigt werden muss und welche Termine und Stunden vorgesehen sind. Wir können helfen, die administrative Vorbereitung zu organisieren, die unterstützenden Unterlagen zusammenzustellen und die Nachverfolgung auf Französisch zu koordinieren. Umfang und Angebot werden für den tatsächlichen Arbeitgeber, die Standorte und Verfahren vereinbart; eine spezialisierte rechtliche Prüfung oder Rechtsbehelfsarbeit wird gesondert ausgewiesen.
Für das erste Gespräch benötigen Sie keine vollständigen Antragsunterlagen. Der nächste sinnvolle Schritt kann darin bestehen, die Wartungsgrundlage zu klären, einen bestimmten Antrag vorzubereiten oder den Stillstandskalender zu überarbeiten, bevor Reise und Kundenzusagen feststehen.
