El mercado de la construcción en Francia es uno de los más dinámicos de Europa. Cada año, miles de empresas europeas-alemanas, belgas, italianas, españolas, portuguesas-buscan obtener contratos en territorio francés.
Pero entre la firma del primer contrato y el inicio de las obras, suele haber una carrera de obstáculos burocráticos. ¿El principal obstáculo? El seguro de responsabilidad civil decenal (assurance décennale), la garantía obligatoria que protege al cliente durante 10 años tras la finalización de los trabajos.
Sin este seguro, no hay obra posible. Y para obtenerlo, las compañías aseguradoras exigen documentos que muchos contratistas extranjeros simplemente no tienen: un extracto Kbis, un número SIRET y una prueba de establecimiento legal en Francia.
Esta guía completa le acompaña paso a paso, desde el registro de su sucursal en Francia hasta el envío de sus trabajadores a la obra, incluyendo las implicaciones fiscales y las obligaciones sobre el desplazamiento de trabajadores.
1. “Mi aseguradora francesa me pide un número SIRET”: ¿Qué hacer?
El SIRET es el número único de 14 dígitos asignado a cada establecimiento en Francia para demostrar su existencia legal. El extracto Kbis, por otro lado, es la “tarjeta de identidad oficial” de la empresa emitida por el Tribunal de Comercio.

¿Por qué la aseguradora exige estos documentos?
El seguro decenal es un compromiso financiero enorme para la aseguradora. La Ley Spinetta (Ley 78-12 del 4 de enero de 1978) impone al constructor una presunción de responsabilidad por 10 años. En caso de siniestro grave, la aseguradora tendrá que pagar importantes indemnizaciones.
Para otorgar esta confianza, las compañías verifican rigurosamente:
- Que la empresa tenga una existencia legal comprobable en Francia (SIRET + Kbis).
- Experiencia demostrada en los trabajos a realizar.
- Solidez financiera (balances de la empresa matriz).
- Ausencia de historial de siniestros graves.
¿Por qué una “oficina virtual” o un apartado postal no es suficiente?
Muchos creen que basta con alquilar una dirección de domiciliación barata en internet.
Es un callejón sin salida. ¿Por qué?
- Los departamentos de compliance de las aseguradoras verifican la dirección. Un edificio compartido por 200 empresas sin actividad real salta a la vista.
- Para obtener un Kbis válido, el Tribunal exige que la dirección cumpla con el artículo L.123-11-1 del Código de Comercio, lo que requiere un contrato de domiciliación formal en locales comerciales reales.
2. ¿Cómo obtener un SIRET en Francia siendo extranjero?
No necesita crear una filial francesa completamente separada (como una SASU o SARL) con capital social y estatutos redactados por abogados.
La solución: Abrir una sucursal en Francia
El método más eficaz para obtener un SIRET es abrir una sucursal (succursale) de su empresa constructora en Francia.
- No tiene personalidad jurídica propia: su matriz sigue siendo la responsable.
- Cuenta con su propio número SIRET y emite un Kbis francés.
- Puede ejercer actividad comercial, facturar y contratar seguros en Francia.
Pasos concretos para registrar la sucursal
- Obtener una domiciliación comercial conforme en Francia (aquí interviene Altaleo).
- Reunir los documentos requeridos: estatutos traducidos de la matriz, poder notarial, identidad del dirigente.
- Presentar la solicitud ante el INPI o el Registro Mercantil.
- Recibir su extracto Kbis francés con su número SIRET.
3. Documentos requeridos para el seguro decenal
Una vez registrada la sucursal, la aseguradora solicitará:
- Extracto Kbis francés reciente (menos de 3 meses).
- Pruebas de experiencia profesional (facturas, contratos de al menos 2-3 años).
- Cualificación profesional de los trabajadores.
- Balances contables de la empresa matriz (últimos 2-3 años).
- Certificado de baja siniestralidad (“certificats de non-sinistralité”).
- Descripción detallada de actividades y la estimación de facturación.

¿Es válido en Francia el seguro decenal de mi país?
Aunque la Directiva de servicios europea podría permitirlo, en la práctica casi todos los clientes, dueños de obra y arquitectos exigen una póliza de una aseguradora inscrita en Francia. Recomendamos siempre contratar una póliza específica local.
4. Implicaciones fiscales de una sucursal
Registrarse en Francia implica crear un “establecimiento permanente”.
El IVA (TVA) en Francia
- La sucursal recibirá un número de IVA intracomunitario francés.
- Facturará con IVA (generalmente 20%, 10% o 5,5% según el caso) a clientes particulares (B2C).
- Para subcontrataciones (B2B), a menudo aplica la inversión del sujeto pasivo (autoliquidation de la TVA).
El Impuesto sobre Sociedades (IS)
Los beneficios generados por el trabajo en suelo francés estarán sujetos al Impuesto sobre Sociedades francés (cuya tasa base es del 25%). Los convenios bilaterales evitan que tribute por partida doble en España/Europa.
5. Cómo llevar legalmente a sus trabajadores a las obras en Francia
El desplazamiento de trabajadores en la construcción es el sector más rigurosamente inspeccionado por Francia en toda Europa.
Declaración previa SIPSI: Obligatoria
Antes de comenzar cualquier obra, debe registrar a cada empleado en el portal del gobierno SIPSI (sipsi.travail.gouv.fr), declarando la obra, el salario a pagar, y la información del cliente. Conserve siempre a mano el acuse de recibo de esta declaración.

El “Núcleo Duro” de los derechos laborales en Francia
Sus empleados siguen con su contrato español, portugués, etc., pero deben disfrutar del mínimo legal protector de Francia:
| Salario mínimo | SMIC por horas: 11,88 € bruto/h, o lo que marque el convenio colectivo francés del BTP. |
| Jornada Laboral | Generalmente limitada a 35h semanales. |
| Horas extras | Un recargo del +25% u +50%. |
| Tarjeta BTP | Obligatoria y personal para CADA trabajador en la obra (tramitada en cartebtp.fr). |
| Documento A1 (Seguridad Social) | Absolutamente esencial para probar que las cargas sociales se pagan en el país de origen. |
6. El Representante de la empresa en Francia: Obligatorio
La normativa francesa (Art. L.1262-2-1) exige a las empresas extranjeras que desplazan al menos a un trabajador, nombrar a un representante de la empresa en territorio francés. Este representante es el portavoz frente a la Inspección de Trabajo (URSSAF, Gendarmería).
Debe ser contactable y capaz de entregar en un lapso corto (por lo general 8 horas) las actas, nóminas, registros de horario y la documentación A1 y SIPSI.
7. Sanciones por incumplimiento legal
| Infracción | Multa por trabajador |
|---|---|
| Falta de declaración SIPSI | 4.000 € (hasta 8.000 € por reincidencia) |
| No tener un representante en Francia | 4.000 € |
| Falta de Tarjeta (Carte) BTP | 4.000 € |
| Trabajo clandestino (delito penal) | Hasta 45.000 € de multa + largas penas de prisión |
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