El sistema de envío de empleados a Francia concierne a las empresas no establecidas en Francia que desean enviar a uno o más de sus empleados para prestar un servicio en Francia.

ALTALEO proporciona a las empresas que envían empleados a Francia la infraestructura completa de su centro de negocios multilingüe, que garantiza disponibilidad todos los días laborables del año y la reactividad necesaria para responder a las autoridades de supervisión. Nuestras salas de reuniones también están disponibles para inspecciones de documentos in situ. También le proporcionamos nuestra experiencia y nuestra red de asesores contables y legales para permitirle cumplir con todas las disposiciones legales francesas durante su envío en Francia.

Cualquier empleador que desplace empleados a Francia debe designar un representante en el territorio nacional, cuyo papel es actuar como enlace con los servicios de control: la inspección de trabajo, los servicios de policía y gendarmería, impuestos y aduanas y mantener los documentos a disposición de la inspección de trabajo. El representante debe ser capaz de responder a las solicitudes de los servicios de inspección.

Debe ser capaz de presentar o comunicar sin demora los documentos solicitados por los servicios de control. Estos documentos deben existir antes de la solicitud de divulgación y no ser elaborados con el único propósito de ser divulgados en caso de una solicitud de los servicios de inspección. La transmisión de documentos en forma desmaterializada en un formato de uso común (como .pdf) es posible.

El empleador debe estar regularmente establecido en el Estado de origen y debe llevar a cabo actividades sustanciales allí, aparte de aquellas relacionadas únicamente con la gestión interna y/o administrativa.
El régimen de desplazamiento se aplica en los siguientes casos:

• La ejecución de un contrato de servicio ;
• Movilidad intraempresa o intragrupo (préstamo de trabajo transnacional sin ánimo de lucro) ;
• La ejecución de un contrato de destacamento entre una agencia de empleo temporal extranjera (ETT) y una empresa usuaria en Francia ;

NB: Desde el 7 de septiembre de 2018, fecha de entrada en vigor de la Ley No. 2018-771 del 5 de septiembre de 2018 sobre la « libertad de elegir el propio futuro profesional », el desplazamiento de empleados por cuenta propia del empleador está ahora exento de las formalidades de registro.

Antes del destacamento: formalidades previas obligatorias
1- La declaración previa de desplazamiento a la inspección de trabajo en el portal SIPSI
Antes de comenzar a trabajar en Francia, la empresa debe enviar una declaración previa de desplazamiento a la inspección de trabajo del lugar donde se prestará el servicio. Encuentre toda la información útil aquí. 2- El representante en Francia
La empresa debe designar un representante presente en suelo francés durante la duración del desplazamiento. La siguiente información se solicitará en el formulario SIPSI, en el caso de que la representación sea realizada por un profesional mandatado para ese propósito (lo cual es obligatorio en el sector del transporte), ubicado en Francia. En caso de que elija nuestros servicios, esta es la información a utilizar en el formulario SIPSI, después de haber firmado un mandato de representación con nosotros:

• Número SIRET del representante (número de identificación único de la empresa): 52999572200020
• Nombre Corporativo: EUROBC SAS
• Dirección postal en Francia: 31 avenue Saint-Rémy, 57600 Forbach
• Número de teléfono: 03 72 88 09 00
• Correo electrónico: [email protected]

Este representante de la empresa que desplaza empleados a Francia es responsable, durante todo el período de desplazamiento, de actuar como enlace con los oficiales de control y poner a su disposición ciertos documentos que puede proporcionar en formato papel o electrónico.
Para actividades de construcción en el sector de la construcción, una tarjeta de identificación profesional es obligatoria para empleados y trabajadores temporales en destacamento.
Para obtener más información y solicitar una tarjeta para sus empleados: https://www.cartebtp.fr

Usted es un empleador y cumple con las condiciones de desplazamiento establecidas anteriormente, estará sujeto a las disposiciones del Código de Trabajo francés y a los convenios colectivos aplicables de las empresas (del mismo ramo de actividad y establecidas en Francia), en los siguientes asuntos:

• Libertades individuales y colectivas ;
• Discriminación e igualdad profesional entre mujeres y hombres ;
• Protección de la maternidad ;
• Ejercicio del derecho de huelga ;
• Duración del trabajo, días festivos, vacaciones anuales pagadas, permisos familiares ;
• Salario mínimo; incluyendo aumentos por horas extras ;
• Salud y seguridad en el trabajo, edad de admisión al trabajo, prohibición del empleo de niños ;
• Condiciones de responsabilidad ante los fondos de vacaciones y de inclemencias del tiempo ;
• Trabajo ilegal (se le aplicarán las disposiciones del Código Laboral contra el trabajo ilegal, así como a las empresas establecidas en Francia)
• Si usted es una agencia de empleo temporal extranjera, estará sujeto a obligaciones adicionales (condiciones de disponibilidad, garantía financiera)

Como mínimo, el empleado destacado debe recibir el salario mínimo previsto por el Código Laboral para su actividad temporal en Francia. Por lo tanto, el salario base debe calcularse sobre la base del monto bruto del SMIC.

El monto del salario mínimo bruto por hora se ha fijado, desde el 1 de enero de 2026, en €12.02, es decir, €1823.03 brutos mensuales sobre la base de la semana laboral legal de 35 horas.

Si su sector de actividad está cubierto por un convenio colectivo nacional o local ampliado, debe aplicar sus disposiciones para los empleados que está destacando. Para demostrar el cumplimiento del salario mínimo legal o contractual, el empleador debe producir

• un recibo de sueldo para un destacamento de un mes o más);
• un documento equivalente que pruebe el pago por un destacamento de menos de un mes.

Las cantidades pagadas para cubrir los costos incurridos por el destacamento , como gastos de viaje, alojamiento y alimentación, no pueden tenerse en cuenta para calcular el salario mínimo y no pueden ser cargadas al empleado destacado.

En Francia, la jornada laboral legal es de 35 horas por semana desde el lunes 0:00 hasta el domingo 24:00. Las horas trabajadas en exceso de esta cantidad deben, salvo en el caso de disposiciones contractuales especiales, dar lugar a un incremento de:

• 25% para las horas trabajadas entre la 36ª y la 43ª hora de trabajo;
• 50% para las horas trabajadas a partir de la 44ª hora.

El empleado destacado debe tener un período de descanso diario de 11 horas consecutivas y un período de descanso semanal de 35 horas por semana, incluyendo el domingo. El tiempo máximo de trabajo es, salvo acuerdo en contrario, 48 horas por semana desde el lunes 0:00 hasta el domingo 24:00 y 10 horas por día. En cuanto a su trabajo en Francia, el empleado destacado tiene derecho a un permiso de 2.5 días laborables por mes de trabajo efectivo con el mismo empleador. Para un período de empleo de menos de un mes, el derecho a permiso será proporcional.

Como empleador que presta un servicio en Francia, usted es responsable de la protección de la salud y seguridad de sus empleados destacados para esta asignación bajo el Código Laboral francés. Por lo tanto, debe implementar medidas preventivas adaptadas a los riesgos a los que puedan estar expuestos los empleados.
Ejemplos: trabajo en altura, coordinación de obras, exposición al amianto, ruido, reglas para el uso e inspección de equipos, como andamios o equipos de elevación, etc. En caso de accidente de trabajo, se debe enviar una declaración a la Inspección de Trabajo dentro de las 48 horas. Las reglas presentadas en este resumen solo conciernen a las definiciones, condiciones y formalidades del destacamento previstas por la legislación laboral. De hecho, existen otras reglas y formalidades, en particular en la legislación aplicable a la seguridad social del empleado destacado. Para más información, visite el sitio web de CLEISS.