Désignez votre représentant en France avant le début du travail de vos salariés.
Votre entreprise prépare une mission en France et a besoin d’un représentant sur place pour ses salariés détachés. Vous gérez peut-être déjà SIPSI en interne, ou vous souhaitez être aidé pour la déclaration et les documents qui accompagnent la mission. ALTALEO assure la représentation de l’employeur en France et définit l’assistance complémentaire selon le travail que vous souhaitez nous confier.
Le service est assuré par EUROBC SAS, sous la marque ALTALEO, depuis notre bureau de Forbach. Vous disposez d’un interlocuteur identifié en France qui peut assurer la liaison avec les services de contrôle et votre siège, et organiser l’accès aux documents concernés. Votre entreprise reste l’employeur et demeure responsable de la rémunération, des conditions d’emploi, de la sécurité sociale et de l’exactitude des informations fournies.
Un accompagnement adapté à votre mission
Choisissez la représentation et l’assistance SIPSI adaptées à votre mission.
Vous gérez déjà la déclaration SIPSI. Vous pouvez désigner ALTALEO comme représentant de l’employeur en France tout en continuant à préparer et à déposer vos déclarations avec votre équipe. Nous convenons du mandat, des modalités de mise à disposition des documents et de la personne qui transmettra les mises à jour pendant la mission. Vous conservez ainsi votre organisation tout en disposant de l’interlocuteur local dont vous avez besoin.
Vous souhaitez également une assistance pour la déclaration. Nous vous aidons à réunir les informations relatives à l’entreprise, aux salariés, au client, aux lieux et aux dates de la mission prévue, à repérer les éléments manquants et à définir le travail de préparation et de dépôt à effectuer. Le devis distingue la représentation du travail complémentaire sur SIPSI et les documents que vous nous demandez de prendre en charge.
Vos salariés reviendront ou la mission peut évoluer. Signalez-nous les visites prévues, les remplacements de salariés ou les lieux supplémentaires lorsque nous discutons de la mission. Nous pouvons définir l’assistance autour de cette organisation et expliquer comment les changements ultérieurs seront traités. Le devis précise les missions couvertes et la manière dont les travaux extérieurs à ce périmètre seront convenus.
Avant d’utiliser nos coordonnées de représentant dans une déclaration, nous convenons du mandat et des modalités d’accès aux documents. Vous pouvez engager la discussion pendant la préparation de la mission ; un dossier complet n’est pas nécessaire au premier contact.
Si la mission soulève également une question de travail le dimanche, de travail de nuit ou d’horaires prolongés, nous pouvons évaluer l’assistance administrative nécessaire et vous aider à préparer et à suivre les demandes pertinentes dans un périmètre convenu. La possibilité de présenter une demande et son acceptation dépendent des règles applicables et de l’autorité compétente.
Un accompagnement pour le travail de vos salariés en France.
La préparation appropriée dépend de la mission. Voici des situations courantes dans lesquelles un employeur étranger doit organiser sa représentation et les formalités de détachement.
Employeurs de la construction et de la rénovation
Un chantier en France réunit plusieurs entreprises, des équipes qui évoluent et des vérifications du client avant l'accès au site. Nous vous aidons à organiser le dossier de détachement autour du travail réel de vos salariés et à identifier les questions administratives connexes, notamment les éventuelles formalités liées à la Carte BTP.
Découvrez la représentation pour la mission de votre équipe sur chantier
Entreprises d'installation et de maintenance
L'envoi de techniciens pour installer des machines ou entretenir les équipements d'un client nécessite une préparation, même pour une intervention brève. Nous vous aidons à faire correspondre la déclaration et les modalités de représentation aux dates d'intervention, aux lieux de travail et à l'équipe, y compris en cas de modification de la visite prévue.
Découvrez la représentation pour la mission de vos techniciens
Entreprises réalisant des prestations ou des missions intragroupe
Un contrat de prestation ou une mission temporaire au sein d'un groupe peut entraîner des obligations françaises de détachement dans une relation de travail par ailleurs familière. Nous aidons les employeurs à organiser la préparation administrative autour de la mission en France et à déterminer qui fournira les informations nécessaires.
Entreprises de travail temporaire
Le détachement de salariés intérimaires nécessite de prendre en compte l'agence, l'entreprise utilisatrice française et la mission concernée. Nous examinons les besoins de représentation et d'assistance administrative du projet, en tenant compte des questions supplémentaires propres au travail temporaire avant de convenir du périmètre.
Vos questions avant d'organiser le détachement.
Une mission courte nécessite-t-elle une déclaration SIPSI ?
Une courte durée ne suffit pas à établir une exemption. Certaines activités et les détachements pour compte propre bénéficient d'exemptions spécifiques concernant les formalités de déclaration et de représentation. La nature du travail compte : décrivez donc l'intervention prévue avant de supposer qu'une visite d'une journée échappe à ces obligations.
Pouvons-nous mandater ALTALEO si nous utilisons déjà SIPSI ?
Oui. Indiquez-nous les déclarations et les démarches administratives que vous gérez déjà en interne. Nous pouvons convenir du mandat de représentation et des modalités documentaires en tenant compte de cette organisation, puis définir l'assistance supplémentaire nécessaire sans faire double emploi avec le travail de votre équipe.
La déclaration SIPSI remplace-t-elle le certificat A1 ?
Non. SIPSI concerne la déclaration de détachement au titre du droit du travail ; le certificat A1 établit la législation de sécurité sociale applicable dans les situations couvertes par les règles concernées. Vérifiez la situation de sécurité sociale auprès de l'organisme compétent pour le salarié. Accomplir une formalité ne vaut pas accomplissement de l'autre.
La Carte BTP est-elle délivrée automatiquement après SIPSI ?
Non. Pour les salariés et les activités soumis aux exigences de la Carte BTP, une démarche distincte est nécessaire auprès du service Carte BTP. Si un salarié possède déjà une carte valide, la nouvelle déclaration de détachement doit tout de même y être associée. Signalez les cartes existantes lors de nos échanges sur votre mission de construction.
Quels éléments déterminent le prix de l’assistance ?
Le devis part de la représentation dont vous avez besoin et du travail que vous souhaitez nous confier : préparation ou dépôt SIPSI, préparation documentaire et éventuelle demande administrative complémentaire. Les salariés, les dates de mission, les lieux et les changements prévus permettent de définir le périmètre. Nous précisons ce qui est inclus, les travaux chiffrés séparément et la façon dont les modifications ultérieures seront convenues, afin que vous puissiez apprécier le coût au regard de votre mission réelle. Une courte description du projet suffit pour demander un devis.
Pouvez-vous intervenir si un contrôle a déjà commencé ?
Contactez-nous en nous transmettant la demande reçue et tout délai indiqué. Nous évaluerons l'assistance possible dans ces circonstances. Un mandat commencé après une demande de contrôle n'accomplit pas rétroactivement les formalités antérieures et ne remédie pas à l'absence de documents ; la priorité immédiate est donc d'établir les faits et la réponse requise.
Les vérifications essentielles pour détacher des salariés en France.
La déclaration est un volet de la préparation de la mission. Ces vérifications aident vos équipes projet et paie à traiter les questions qui affectent le travail lui-même.
Accomplir les formalités avant le début du travail
Lorsqu'elle est requise, la déclaration préalable de détachement doit être déposée sur SIPSI avant le début du travail. Désignez le représentant avec son accord et assurez-vous que la mission déclarée corresponde au travail prévu. Vérifiez toute exemption au regard de l'activité réelle.
Ministère du Travail : cadre du détachement
Vérifier la rémunération pour le poste réellement occupé
À compter du 1er juin 2026, le SMIC horaire brut en France métropolitaine est de 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine. Vérifiez le taux applicable aux dates de la mission et tout minimum supérieur imposé par la convention collective applicable. Le remboursement des frais de détachement ne peut pas servir à atteindre la rémunération requise.
Service Public : hausse du SMIC en juin 2026 · Ministère du Travail : cadre du détachement
Planifier les horaires avant de promettre une date d'achèvement
Pour les salariés majeurs soumis aux règles générales, 35 heures constituent la durée légale hebdomadaire de référence, et non la durée maximale. Les limites habituelles comprennent 10 heures par jour, 48 heures par semaine et une moyenne de 44 heures sur 12 semaines consécutives, sous réserve des exceptions applicables. Les heures supplémentaires, le repos et tout travail le dimanche ou de nuit doivent être pris en compte lors de l'établissement du calendrier.
Service Public : limites de durée du travail
Garder les justificatifs disponibles pendant toute la mission
Organisez l'accès aux documents requis, notamment les justificatifs de rémunération et de temps de travail, dans la forme et la langue exigées pour le contrôle. Le ministère du Travail précise les documents à tenir à disposition en français, avec les montants en euros. Constituez les relevés au fur et à mesure de la mission : un récépissé de déclaration ne démontre pas, à lui seul, les conditions de travail réelles des salariés.
Ministère du Travail : formalités et documents de l'employeur
Demandez un devis pour votre représentation en France
Indiquez-nous le travail que vos salariés effectueront en France et les dates prévues pour la mission. Précisez si vous gérez déjà SIPSI ou si vous souhaitez une assistance pour la déclaration. Nous examinerons la représentation et les travaux complémentaires nécessaires, puis préparerons un devis pour votre mission.
