Il sistema di invio dei dipendenti in Francia riguarda le aziende non stabilite in Francia che desiderano inviare uno o più dei propri dipendenti per fornire un servizio in Francia.

ALTALEO fornisce alle aziende che inviano dipendenti in Francia l’infrastruttura completa del suo centro d’affari multilingue, che garantisce disponibilità ogni giorno lavorativo dell’anno e la necessaria reattività per rispondere alle autorità di vigilanza. Le nostre sale riunioni sono anche disponibili per ispezioni documentali in loco. Ti forniamo anche la nostra esperienza e la nostra rete di consulenti contabili e legali per permetterti di rispettare tutte le disposizioni legali francesi durante il tuo invio in Francia.

Qualsiasi datore di lavoro che invia dipendenti in Francia deve nominare un rappresentante sul territorio nazionale, il cui ruolo è quello di fare da tramite con i servizi di controllo: l’ispettorato del lavoro, la polizia e i servizi di gendarmeria, le tasse e le dogane e tenere i documenti a disposizione dell’ispettorato del lavoro. Il rappresentante deve essere in grado di rispondere alle richieste dei servizi di ispezione.

Deve essere in grado di presentare o comunicare senza indugio i documenti richiesti dai servizi di controllo. Questi documenti devono esistere prima della richiesta di divulgazione e non essere redatti al solo scopo di essere divulgati in caso di richiesta ai servizi di ispezione. È possibile la trasmissione di documenti in forma dematerializzata in un formato comunemente usato (come .pdf).

Il datore di lavoro deve essere regolarmente stabilito nello Stato di origine e deve effettivamente svolgere lì attività sostanziali diverse da quelle relative esclusivamente alla gestione interna e/o amministrativa.
Il regime di distacco si applica nei seguenti casi:

• L’esecuzione di un contratto di servizio ;
• Mobilità intra-aziendale o intra-gruppo (prestito di lavoro transnazionale senza scopo di lucro) ;
• L’esecuzione di un contratto di distacco tra un’agenzia di lavoro temporaneo straniera (ETT) e un’azienda utilizzatrice in Francia ;

NB: Dal 7 settembre 2018, data di entrata in vigore della Legge n. 2018-771 del 5 settembre 2018 sulla « libertà di scegliere il proprio futuro professionale », il distacco dei dipendenti per conto proprio del datore di lavoro è ora esente dalle formalità di registrazione.

Prima del distacco: formalità preliminari obbligatorie
1- La dichiarazione preliminare di distacco all’ispettorato del lavoro sul portale SIPSIPrima di iniziare il lavoro in Francia, l’azienda deve inviare una dichiarazione preliminare di distacco all’ispettorato del lavoro del luogo in cui il servizio deve essere fornito. Trova tutte le informazioni utili qui. 2- Il rappresentante in FranciaL’azienda deve designare un rappresentante presente sul suolo francese per tutta la durata del distacco. Le seguenti informazioni saranno richieste nel modulo SIPSI, nel caso in cui la rappresentanza sia svolta da un professionista incaricato a tale scopo (obbligatorio nel settore dei trasporti), situato in Francia. Nel caso in cui scegliate i nostri servizi, queste sono le informazioni da utilizzare nel modulo SIPSI, dopo aver firmato un mandato di rappresentanza con noi:https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/formulaires-et-teledeclarations/etrangers-en-france/article/sipsi-posting-of-workers-prior-declaration-of-postinghttps://travail-emploi.gouv.fr/employeurs-vos-formalites-prealables-obligatoires-pour-detacher-des-salaries-en-franceNumero SIRET del rappresentante (numero di identificazione unico dell’azienda): 52999572200020Ragione Sociale: EUROBC SASIndirizzo postale in Francia: 31 avenue Saint-Rémy, 57600 ForbachNumero di telefono: 03 72 88 09 00Email: [email protected] rappresentante dell’azienda che invia dipendenti in Francia è responsabile, per tutto il periodo del distacco, di fare da tramite con gli ufficiali di controllo e di mettere a loro disposizione alcuni documenti che può fornire in formato cartaceo o elettronico.
Per le attività di costruzione nel settore edile, una carta di identificazione professionale è obbligatoria per i dipendenti e i lavoratori temporanei in distacco.
Per saperne di più e richiedere una carta per i tuoi dipendenti: https://www.cartebtp.frhttps://www.cartebtp.fr/Durante il distacco: i diritti garantiti al dipendenteSei un datore di lavoro e rispetti le condizioni di distacco sopra indicate, sarai soggetto alle disposizioni del Codice del Lavoro francese e agli accordi collettivi applicabili delle aziende (dello stesso ramo di attività e stabilite in Francia), nelle seguenti materie:Libertà individuali e collettive ;Discriminazione e uguaglianza professionale tra donne e uomini ;Protezione della maternità ;Esercizio del diritto di sciopero ;Durata del lavoro, giorni festivi, ferie annuali retribuite, congedi familiari ;Salario minimo; inclusi aumenti per straordinari ;Salute e sicurezza sul lavoro, età di ammissione al lavoro, divieto di impiego di bambini ;Condizioni di responsabilità ai fondi per ferie e maltempo ;Lavoro illegale (le disposizioni del Codice del Lavoro contro il lavoro illegale si applicheranno a te, così come alle aziende stabilite in Francia)Se sei un’agenzia di lavoro temporaneo straniera, sarai soggetto a obblighi aggiuntivi (condizioni di disponibilità, garanzia finanziaria)Il salario minimo in FranciaAl minimo, il dipendente distaccato deve ricevere il salario minimo previsto dal Codice del Lavoro per la sua attività temporanea in Francia. Pertanto, lo stipendio base deve essere calcolato sulla base dell’importo lordo del SMIC.https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300L’importo del salario minimo orario lordo è stato fissato, dal 1° novembre 2024, a €11,88, cioè €1801,80 lordi mensili sulla base della settimana lavorativa legale di 35 ore.Se il tuo settore di attività è coperto da un accordo collettivo nazionale o locale esteso, devi applicarne le disposizioni per i dipendenti che stai distaccando. Per dimostrare il rispetto del salario minimo legale o contrattuale, il datore di lavoro deve produrreuna busta paga per un distacco di un mese o più;un documento equivalente che dimostri il pagamento per un distacco di meno di un mese.Gli importi pagati per coprire i costi sostenuti dal distacco , come le spese di viaggio, alloggio e vitto, non possono essere presi in considerazione nel calcolo del salario minimo e non possono essere addebitati al dipendente distaccato.Ore di lavoroIn Francia, il tempo di lavoro legale è di 35 ore a settimana da lunedì 0:00 a domenica 24:00. Le ore lavorate in eccesso rispetto a questo importo devono, salvo disposizioni contrattuali speciali, dare luogo a un aumento di:25% per le ore lavorate tra la 36ª e la 43ª ora di lavoro;50% per le ore lavorate dalla 44ª ora.Il dipendente distaccato deve avere un periodo di riposo giornaliero di 11 ore consecutive e un periodo di riposo settimanale di 35 ore per settimana, compresa la domenica. Il tempo massimo di lavoro è, salvo diverso accordo, 48 ore a settimana da lunedì 0:00 a domenica 24:00 e 10 ore al giorno. In rispetto del suo lavoro in Francia, il dipendente distaccato ha diritto a un congedo di 2,5 giorni lavorativi al mese di lavoro effettivo con lo stesso datore di lavoro. Per un periodo di lavoro inferiore a un mese, il diritto al congedo sarà proporzionale.Salute e sicurezza sul lavoroCome datore di lavoro che fornisce un servizio in Francia, sei responsabile della protezione della salute e sicurezza dei tuoi dipendenti distaccati per questo incarico ai sensi del Codice del Lavoro francese. Devi quindi attuare misure preventive adattate ai rischi a cui i dipendenti possono essere esposti.
Esempi: lavoro in altezza, coordinamento del sito, esposizione all’amianto, rumore, regole per l’uso e l’ispezione delle attrezzature, come impalcature o attrezzature di sollevamento, ecc. In caso di incidente sul lavoro, una dichiarazione deve essere inviata all’Ispettorato del Lavoro entro 48 ore. Le regole presentate in questo riassunto riguardano solo le definizioni, le condizioni e le formalità del distacco previste dalla legislazione sul lavoro. Infatti, esistono altre regole e formalità, in particolare nella legislazione applicabile alla sicurezza sociale del dipendente distaccato. Per maggiori informazioni, vai su il sito web del CLEISS.http://www.cleiss.fr/employeurs/detachementil sito web del CLEISS (nuova finestra)_blankexternal noopener noreferrerIl valore aggiunto di ALTALEO per i servizi di rappresentanza del datore di lavoro in FranciaI Servizi di Rappresentanza del Datore di Lavoro di ALTALEO in Francia offrono supporto essenziale per le aziende che navigano tra le complesse leggi sul lavoro francesi, le normative sul distacco dei dipendenti e i requisiti di conformità. Agendo come un fidato rappresentante del datore di lavoro in Francia, ALTALEO assicura che le aziende rispettino tutti gli obblighi legali quando distaccano lavoratori, gestiscono la conformità alle leggi sul lavoro e aderiscono agli standard occupazionali locali. L’ampia conoscenza del nostro team del diritto del lavoro francese e l’esperienza nelle soluzioni di occupazione transfrontaliera significa che la tua azienda può operare con fiducia ed efficienza in Francia, sapendo che ogni aspetto della conformità è gestito professionalmente. I nostri servizi vanno oltre la semplice conformità normativa; ALTALEO offre supporto proattivo e pratico che minimizza i rischi, semplifica l’amministrazione delle risorse umane e rafforza la gestione della tua forza lavoro. Dalla supervisione delle ispezioni del lavoro alla gestione della documentazione essenziale e dei processi amministrativi, i servizi di rappresentanza del datore di lavoro di ALTALEO assicurano operazioni senza intoppi e piena conformità con le autorità francesi. Collaborando con ALTALEO, le aziende straniere beneficiano di un team dedicato che tutela sia gli interessi aziendali che il benessere dei dipendenti, fornendo una solida base per una crescita sostenibile nel mercato francese.

• Numero SIRET del rappresentante (numero di identificazione unico dell’azienda): 52999572200020
• Ragione Sociale: EUROBC SAS
• Indirizzo postale in Francia: 31 avenue Saint-Rémy, 57600 Forbach
• Numero di telefono: 03 72 88 09 00
• Email: [email protected]

Questo rappresentante dell’azienda che invia dipendenti in Francia è responsabile, per tutto il periodo del distacco, di fare da tramite con gli ufficiali di controllo e di mettere a loro disposizione alcuni documenti che può fornire in formato cartaceo o elettronico.
Per le attività di costruzione nel settore edile, una carta di identificazione professionale è obbligatoria per i dipendenti e i lavoratori temporanei in distacco.
Per saperne di più e richiedere una carta per i tuoi dipendenti: https://www.cartebtp.fr

Sei un datore di lavoro e rispetti le condizioni di distacco sopra indicate, sarai soggetto alle disposizioni del Codice del Lavoro francese e agli accordi collettivi applicabili delle aziende (dello stesso ramo di attività e stabilite in Francia), nelle seguenti materie:

• Libertà individuali e collettive ;
• Discriminazione e uguaglianza professionale tra donne e uomini ;
• Protezione della maternità ;
• Esercizio del diritto di sciopero ;
• Durata del lavoro, giorni festivi, ferie annuali retribuite, congedi familiari ;
• Salario minimo; inclusi aumenti per straordinari ;
• Salute e sicurezza sul lavoro, età di ammissione al lavoro, divieto di impiego di bambini ;
• Condizioni di responsabilità ai fondi per ferie e maltempo ;
• Lavoro illegale (le disposizioni del Codice del Lavoro contro il lavoro illegale si applicheranno a te, così come alle aziende stabilite in Francia)
• Se sei un’agenzia di lavoro temporaneo straniera, sarai soggetto a obblighi aggiuntivi (condizioni di disponibilità, garanzia finanziaria)

Al minimo, il dipendente distaccato deve ricevere il salario minimo previsto dal Codice del Lavoro per la sua attività temporanea in Francia. Pertanto, lo stipendio base deve essere calcolato sulla base dell’importo lordo del SMIC.

L’importo del salario minimo orario lordo è stato fissato, dal 1° gennaio 2026, a €12,02, cioè €1823,03 lordi mensili sulla base della settimana lavorativa legale di 35 ore.

Se il tuo settore di attività è coperto da un accordo collettivo nazionale o locale esteso, devi applicarne le disposizioni per i dipendenti che stai distaccando. Per dimostrare il rispetto del salario minimo legale o contrattuale, il datore di lavoro deve produrre

• una busta paga per un distacco di un mese o più;
• un documento equivalente che dimostri il pagamento per un distacco di meno di un mese.

Gli importi pagati per coprire i costi sostenuti dal distacco , come le spese di viaggio, alloggio e vitto, non possono essere presi in considerazione nel calcolo del salario minimo e non possono essere addebitati al dipendente distaccato.

In Francia, il tempo di lavoro legale è di 35 ore a settimana da lunedì 0:00 a domenica 24:00. Le ore lavorate in eccesso rispetto a questo importo devono, salvo disposizioni contrattuali speciali, dare luogo a un aumento di:

• 25% per le ore lavorate tra la 36ª e la 43ª ora di lavoro;
• 50% per le ore lavorate dalla 44ª ora.

Il dipendente distaccato deve avere un periodo di riposo giornaliero di 11 ore consecutive e un periodo di riposo settimanale di 35 ore per settimana, compresa la domenica. Il tempo massimo di lavoro è, salvo diverso accordo, 48 ore a settimana da lunedì 0:00 a domenica 24:00 e 10 ore al giorno. In rispetto del suo lavoro in Francia, il dipendente distaccato ha diritto a un congedo di 2,5 giorni lavorativi al mese di lavoro effettivo con lo stesso datore di lavoro. Per un periodo di lavoro inferiore a un mese, il diritto al congedo sarà proporzionale.

Come datore di lavoro che fornisce un servizio in Francia, sei responsabile della protezione della salute e sicurezza dei tuoi dipendenti distaccati per questo incarico ai sensi del Codice del Lavoro francese. Devi quindi attuare misure preventive adattate ai rischi a cui i dipendenti possono essere esposti.
Esempi: lavoro in altezza, coordinamento del sito, esposizione all’amianto, rumore, regole per l’uso e l’ispezione delle attrezzature, come impalcature o attrezzature di sollevamento, ecc. In caso di incidente sul lavoro, una dichiarazione deve essere inviata all’Ispettorato del Lavoro entro 48 ore. Le regole presentate in questo riassunto riguardano solo le definizioni, le condizioni e le formalità del distacco previste dalla legislazione sul lavoro. Infatti, esistono altre regole e formalità, in particolare nella legislazione applicabile alla sicurezza sociale del dipendente distaccato. Per maggiori informazioni, vai su il sito web del CLEISS.